Aujourd'hui
Chaque employeur recommence les mêmes vérifications à chaque embauche. Les parcours sont fragmentés, les données sensibles multipliées, et la confiance doit être reconstruite à chaque recrutement.
Professionnel Certova
Référentiel de conformité dynamique
Actif
CERTOVA TRANSPARENCE
✓ Identité numériqueValidée
✓ Exigences réglementairesSocle validé
✓ Justificatifs d'honorabilitéTransmis
✓ Formations obligatoiresValidées
Statut : Actif · Réévaluation périodique : tous les 6 mois
Référentiel de confiance
Un parcours vérifié.
Un parcours vérifié.
Une confiance réutilisable.
Les familles exigent davantage de transparence.
Les outils doivent enfin suivre.
Parce que la confiance ne se déclare pas. Elle se démontre.
Certova est un standard de confiance fondé sur la transparence volontaire renforcée permettant aux professionnels de valoriser leur engagement grâce à un statut dynamique de confiance personnel, renouvelable et réutilisable.
Transparence volontaire
Statut dynamique continu
Souveraineté du professionnel
Qu'est-ce qu'un standard de confiance ?
Un langage commun pour valoriser l'engagement.
Certova n'est pas un outil de contrôle imposé. C'est une norme partagée qui rend la confiance visible, lisible, réciproque et incontestable pour les professionnels et les employeurs.
Avec Certova
Le professionnel construit un parcours durable et certifié au sein de son Passeport numérique. Son niveau d'engagement réel devient lisible, immédiatement réutilisable et transférable tout au long de sa carrière.
Demain
Un langage commun de la confiance s'installe. Les structures de l'accompagnement humain disposent d'un repère indépendant pour valoriser les profils exemplaires et rassurer durablement les familles.
Contexte sociétal
Les vérifications ponctuelles ne suffisent plus.
Les attentes des familles et les exigences réglementaires progressent. Les professionnels exemplaires ont besoin d'un moyen clair pour démontrer leur engagement.
1
Contrôles statiques
Une validation opérée uniquement au moment de l'embauche crée un angle mort structurel et ne garantit pas le maintien de la conformité au fil des mois.
2
Parcours invisibles
L'investissement des salariés dans la formation continue ou la transparence éthique reste invisible et non valorisé par le modèle RH traditionnel.
3
Diligences valorisées
Les structures affichent une traçabilité renforcée de leur conformité, tout en éliminant la manipulation et le stockage de documents sensibles.
L'architecture logique
Le protocole Certova.
Un parcours fluide et sécurisé pour authentifier et valoriser le niveau d'engagement en temps réel, dans le respect absolu de la vie privée des équipes.
01
Choisir
Le professionnel initie de façon autonome sa démarche et choisit son niveau d'engagement volontaire.
02
Produire
Il transmet les justificatifs correspondants, en stricte conformité avec le cadre légal applicable.
03
Vérifier
Le protocole procède à la vérification auprès des émetteurs tiers ou des fichiers d'authentification requis.
04
Suppression des documents sources
Les documents transmis ne font l'objet d'aucune conservation durable. Seule la trace de validation est enregistrée.
05
Statut dynamique
Un statut logique binaire (Valide / Non-Valide) est généré pour attester de la conformité du parcours.
06
Passeport
Le Passeport de confiance est mis à jour, prêt à être partagé avec les employeurs ou organismes autorisés.
07
Renouvellement
Le système planifie une réévaluation périodique semestrielle pour garantir la continuité des statuts.
Charte éthique
Les dix principes fondateurs du Standard.
Une architecture pérenne, conçue pour encadrer la transparence sans jamais porter atteinte à la souveraineté des données des professionnels.
01 La confiance se démontre.
02 La transparence est volontaire.
03 Le professionnel choisit son niveau d'engagement.
04 Le passeport appartient exclusivement au professionnel.
05 Le statut de confiance est éminemment dynamique.
06 La conformité évolue et s'auto-ajuste dans le temps.
07 Principe fort de minimisation des données.
08 Consulter • Vérifier • Supprimer.
09 Le protocole conserve une neutralité technologique complète.
10 Le système valorise les professionnels exemplaires.
Matrice d'engagement
Une échelle positive et valorisante.
Les niveaux Certova ne constituent pas une notation. Ils répertorient l'intensité des démarches volontaires choisies et maintenues à jour par le salarié.
Niveau 1
CERTOVA ESSENTIEL
Vérification et respect strict des obligations réglementaires minimales liées à l'exercice du métier.
Niveau 2
CERTOVA ENGAGEMENT
Participation active à des cycles de renouvellement anticipés et validation de modules de formation fondamentale.
Niveau 3
CERTOVA TRANSPARENCE
Transmission volontaire du Bulletin B3 (extrait de casier judiciaire accessible à tous) et vérification des références employeurs précédents pour accéder à un niveau supérieur de transparence.
Niveau 4
CERTOVA EXCELLENCE
Validation de compétences de tutorat, d'encadrement terrain et analyse consentie de l'empreinte numérique publique (OSINT) selon un protocole strict et objectivable.
Niveau 5
CERTOVA PREMIUM
Constance des renouvellements sur une trajectoire de carrière, fidélité durable aux exigences de protection des publics. À venir — évaluation psychologique volontaire par un psychologue partenaire agréé, finançable via CPF/OPCO dans le cadre de la certification Qualiopi.
Impact sectoriel
Une référence au service de tout l'écosystème.
Professionnels
- Passeport personnel, indépendant et réutilisable
- Valorisation de l'engagement sur les profils LinkedIn et CV
- Simplification des démarches lors des mobilités
Employeurs
- Lecture centralisée et actualisée des statuts de conformité
- Traçabilité renforcée des diligences de sécurité accomplies
- Levier d'attractivité pour les recrutements exigeants
Familles
- Un repère simple, fiable et hautement lisible
- Meilleure transparence des engagements
- Confiance renforcée dans les structures
Évolutivité réglementaire
Une architecture conçue pour s'adapter au droit.
Le protocole Certova se déploie en harmonie avec les grands chantiers législatifs et les infrastructures de confiance de notre écosystème.
Cadre légal et sectoriel
Conçu pour être compatible avec la loi Bien vieillir 2024 et le renforcement des obligations d'honorabilité applicables aux professionnels.
Souveraineté numérique
Conçu pour être compatible avec les standards d'identité numérique, le RGPD et les architectures de coffres-forts numériques sécurisés.
Suivi des compétences
Conçu pour intégrer les traces d'horodatage issues des organismes de formation continue et de validation des acquis.
Gouvernance décentralisée
Une neutralité technologique totale permettant une implémentation par API ou via un tiers certificateur agréé.
Complémentarité avec les dispositifs existants
Certova ne duplique pas l'attestation d'honorabilité (contrôle du casier judiciaire et du FIJAISV, dont l'extension aux personnes âgées et au handicap s'échelonne jusqu'en 2028), ni le Passeport de compétences de la Caisse des Dépôts (diplômes et formations). Certova réunit ces garanties, déjà vérifiées par leurs autorités respectives, dans un objet unique et lisible, pour les métiers de l'accompagnement humain.
Privacy by Design
La protection des données est intégrée dès la conception.
Certova applique un principe fort de minimisation. Le protocole technique prévoit la suppression des documents sources après calcul de la conformité.
Notre principe architectural est clair : Consulter • Vérifier • Supprimer.
Les fichiers d'origine (diplômes, extraits d'antécédents) ne font l'objet d'aucune conservation durable. Ils font l'objet d'une suppression des documents sources après traitement.
Seules les informations strictement nécessaires au suivi, associées à une trace horodatée de validation, sont conservées pour animer le Passeport.
Sans conservation durable des fichiers
Trace horodatée de validation
Consentement strict révocable
Moteur de réévaluation semestrielle
Neutralité des protocoles
Sécurité par Design
Certova.
Un parcours vérifié. Une confiance réutilisable.
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